Khi nói về việc tiếp nhận nhân lực nước ngoài, có rất nhiều yếu tố cần xem xét, chẳng hạn như "quốc gia xuất thân", "tư cách lưu trú" và "phương thức tiếp nhận". Công ty chúng tôi cung cấp dịch vụ giới thiệu nguồn nhân lực dưới hình thức giới thiệu việc làm có thu phívà dịch vụ hỗ trợ nguồn nhân lực dưới hình thức là tổ chức hỗ trợ.Nói cách khác, với tư cách là chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự nước ngoài, chúng tôi mang lại sự an tâm và tin tưởng cho cả công ty và nhân lực.

1. Điểm mạnh của Việt Nam

3 loại tư cách cư trú có liên quan chặt chẽ với các công ty của Nhật Bản là “Công nghệ, Nhân văn, Nghiệp vụ quốc tế”, “Kỹ năng đặc định" và “Thực tập sinh” trong đó nhiều nhất là người Việt Nam (Báo cáo của Cục quản lý xuất nhập cảnh ngày tháng 10 năm 2024). Chúng tôi tận dụng mạng lưới rộng khắp trong và ngoài nước để liên tục liên lạc với các bên liên quan và thu thập thông tin nhằm giới thiệu nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu của công ty tiếp nhận.  

2. Tối ưu kỹ năng đặc định

Trọng tâm chú ý hiện nay là tư cách cư trú "kỹ năng đặc định". Đây là tình trạng cư trú lý tưởng cho những công dân nước ngoài có mong muốn kiếm nhiều tiền. Quan niệm phổ biến là tư cách cư trú cho phép tiếp tục làm việc tại Nhật Bản (tại cùng một công ty và cùng một ngành nghề) sau khi hoàn thành chương trình thực tập sinh, nhưng cũng có ngày càng nhiều người chọn "về nước một thời gian rồi mới quay lại Nhật", hoặc "thi lấy bằng và làm việc ở một ngành nghề khác" hoặc "đến Nhật Bản lần đầu tiên với tư cách là kỹ năng đặc định mà không thông qua chương trình thực tập sinh". Chúng tôi sẽ nỗ lực giới thiệu nhanh chóng những ứng viên phù hợp cho các công ty đang tìm kiếm nhân sự. Mặt khác, chúng tôi cũng tin rằng vai trò của mình là cung cấp lời khuyên phù hợp cho ứng viên đang lựa chọn công việc, để họ không phải hối hận về quyết định chuyển việc. Tư cách cư trú "Kỹ năng đặc định" là gì? (Trang web của Cơ quan hợp tác người có kỹ năng quốc tế)

3. Công nghệ, Nhân văn, Nghiệp vụ quốc tế

"Gijinkoku" là viết tắt của tình trạng cư trú "Công nghệ, Nhân văn, Nghiệp vụ quốc tế". Người Việt Nam thường gọi là "kỹ sư" và đây được công nhận là tư cách cư trú cấp cao mà chỉ những người tốt nghiệp đại học mới có được nên nhiều người trong số họ (tốt nghiệp đại học) mong muốn đến Nhật Bản như một " Gijinkoku ". Tuy nhiên, trên thực tế, yêu cầu đối với Nhật Bản để trở thành " Gijinkoku " không chỉ đơn giản là "có bằng đại học là được". Mà còn đòi hỏi trình độ tiếng Nhật tối thiểu (bao gồm đọc và viết) và các kỹ năng học được thông qua các khóa học có thể áp dụng vào công việc. Chúng tôi đã chứng kiến nhiều nhân lực nước ngoài phải vật lộn để có được tư cách cư trú mà không hiểu đúng về " Gijinkoku " . Vì lý do này, chúng tôi chỉ hỗ trợ những cá nhân và công ty hiểu đúng về hoàn cảnh lý tưởng để trở thành " Gijinkoku ".Vui lòng xemtại đây  

4. Intership

  Chúng tôi cũng hỗ trợ tiếp nhận sinh viên đại học từ Việt Nam và Indonesia tham gia chương trình thực tập trải nghiệm làm việc 1 năm thông qua chương trình thực tập "Hoạt động được chỉ định" (Thông báo số 9). Nội dung thực tập là "sinh viên trải nghiệm nơi làm việc liên quan đến chuyên ngành và nghề nghiệp tương lai của họ trong khi đang đi học" và đối với nhân lực nước ngoài, chúng tôi khuyên khích nhân lực nước ngoài tích lũy kinh nghiệm trong công việc tương tự như những "kỹ sư" và không thể thuê họ chỉ để thực hiện các công việc đơn giản hoặc để giảm bớt tình trạng thiếu hụt lao động. Sinh viên tham gia thực tập có thể quay trở lại Nhật Bản sau khi tốt nghiệp để làm việc, có thể quay lại nhật làm việc dựa trên những điều đã biết về cuộc sống và cách làm việc của Nhật , điều này sẽ hỗ trợ cho sự phát triển nghề nghiệp của họ.Vui lòng xemtại đây Tư cách lưu trú "hoạt động cụ thể" (intership) (Trang web của Cục quản lý xuất nhập cảnh)  

5.Tầm quan trọng của"biết" và "học"

Những người trẻ từ các quốc gia khác có khả năng làm việc từ năm 18 tuổi và đến Nhật Bản chủ yếu với mục đích kiếm tiền. Vì còn quá trẻ, các bạn thường bận tâm đến "các vấn đề trước mắt" và bị ảnh hưởng bởi “hoàn cảnh của người lớn (hoàn cảnh của quốc gia họ hoặc các công ty Nhật Bản)". Có thể rất khó để tự mình lựa chọn và đi theo con đường đúng đắn (tránh đi sai đường) từ lượng thông tin khổng lồ có sẵn trên mạng xã hội và từ những gì người xung quanh, cả những người tốt hoặc xấu. Ngoài ra, điều gì là "đúng và sai" được xác định bởi các giá trị quan và suy nghĩ của mỗi quốc gia . Tuy nhiên, sứ mệnh của chúng tôi với tư cách là người Nhật là đảm bảo rằng những người trẻ tuổi từ các quốc gia khác đến làm việc ở quốc gia xa xôi (Nhật Bản) và cảm thấy vui vẻ vì đã làm việc tại Nhật Bản. Tôi tin rằng chúng ta cần tiếp tục truyền đạt về hình thái lý tưởng và hơn thế nữa là các cần duy trì việc "biết" và "học". Để đạt được điều này, nhân lực nước ngoài phải "tiếp tục nỗ lực học tiếng Nhật". Nếu bạn không có quyết tâm này ngay từ đầu (trước khi đến Nhật Bản), bạn sẽ không thể thành công ở Nhật Bản. “Nỗ lực học tiếng Nhật” chứ không phải chỉ là vượt qua Kỳ thi năng lực tiếng Nhật. Trong cuộc sống hàng ngày, nhân lực nước ngoài cần nỗ lực để nói chuyện với người Nhật và các công ty cũng cần nỗ lực để nói chuyện với nhân lực nước ngoài? Đó mới là điều quan trọng nhất.