Bí quyết tuyển dụng Kỹ năng đặc định người nước ngoài có kinh nghiệm
Bí quyết tuyển dụng Kỹ năng đặc định người nước ngoài có kinh nghiệm
Tư cách lưu trú “kỹ năng đặc định” vào đầu năm 2019, những người đã hoàn thành "chương trình thực tập sinh" thường thay đổi tư cách như một cách thức để tiếp tục làm việc tại Nhật Bản trong cùng một ngành nghề (lĩnh vực công nghiệp), nhưng mặt khác, trong khi công ty tiếp nhận từ thực tập sinh họ "muốn người làm việc lâu dài" và " cũng vì đã chỉ dạy trong 3 năm (5 năm)" , thì lại có rất nhiều người “chuyển việc” sang "Công ty có đãi ngộ tốt", "Có môi trường thuận tiện để sống" "ở gần với vợ/chồng, bạn bè" hoặc "công việc có lương cao". Sau đây, chúng tôi sẽ đưa ra lời khuyên về bí quyết từ góc độ người có kinh nghiệm.1. Kiểm tra xem khả năng có thể tiếp nhập không
Khi tiếp nhận (lao động) nhân lực nước ngoài, trước tiên cần kiểm tra hai điều: "nguồn nhân lực nước ngoài có đủ điều kiện làm việc cho công ty hay không" và "nội dung (công việc) tuyển dụng có tiếp nhận được nhân lực nước ngoài hay không". Khi nói về "kỹ năng đặc định", đối với trường hợp chuyển việc thì cần phải làm thủ tục "thay đổi tư cách " với Cục Quản lý xuất nhập cảnh, vì vậy sẽ không thể tiếp nhận những người chuyển việc trong ngày một ngày hai. Nếu là lần đầu tiếp nhận nhân lực nước ngoài, trước tiên phải hiểu và xác nhận chi tiết nội dung công việc và tư cách lưu trú trước khi tuyển dụng.2. Khi chuyển việc cần làm thủ tục "chuyển đổi tư cách"
Thường nhân lực nước ngoài và công ty tiếp nhận họ nhầm tưởng rằng họ có thể dễ dàng chuyển việc nếu họ có tư cách cư trú "Kỹ sư/Chuyên gia về Nhân văn/Dịch vụ Quốc tế (Kỹ sư)", nhưng đây là một sai lầm lớn.Họ có tư cách lưu trú tại Nhật Bản thời gian là 3 năm hoặc 1 năm, nhưng trong thời gian đó không có nghĩa là họ được tự do chuyển đổi công việc sang bất kỳ loại công việc hoặc công ty nào. Điều tương tự cũng áp dụng cho các kỹ năng đặc định.Nếu doanh nghiệp đang tiếp nhận kỹ năng đặc định, thì có thể tiêp nhận người nước ngoài có trình độ chuyên môn liên quan (thực tập sinh, đỗ bài kiểm tra đánh giá, v.v.), nhưng ngay cả trong trường hợp này, vẫn cần phải làm thủ tục thay đổi tư cách lưu trú với cục xuất nhập cảnh, và không thể làm việc cho đến khi có tư cách.3. Kỹ năng đặc định số 1 có xu hướng chuyển việc (Trong nước)
Người nước ngoài hoàn thành tốt chương trình thực tâp sinh số 1 và số 2 tổng cộng 3 năm thì đủ điều kiện chuyển đổi sang tư cách “kỹ năng đặc định”. Tuy có nhiều trường hợp tiếp tục làm việc tại cùng công ty dưới tư cách là “thực tập sinh số 3” hoặc “kỹ năng đặc định số 1” , nhưng vẫn không ít trường hợp vì nguyện vọng cá nhân hoặc vì hoàn cảnh công ty tìm cách chuyển việc sang công ty khác. Vì thường phần lớn người nước ngoài sang Nhật với mục đính là “kiếm tiền”, nên thường nhắm đến các đãi ngộ tốt hơn dù là một chút cũng là điều đương nhiên. Tuy có một số công ty vẫn “ muốn người lao động ở lại làm tiếp “ nhưng dù đã được hỏi ý kiến trước hay chưa, nếu miễn cưỡng giữ lại người đã quyết định chuyển việc, thì yêu cầu của họ có thể ngày càng tăng lên nên cần phải cẩn thận. Có những người chuyển việc hài lòng với công việc mới, nhưng cũng có nhiều người liên tục chuyển việc vì “ khác với những gì được nghe thấy” hoặc “ để tìm kiếm điều kiện tốt hơn” hoặc nói nôm na là những người “quen với việc chuyển việc”. Vì có những vấn đề như thế nên công ty chúng tôi muốn giới thiệu những người đã hoành thành chương trình thực tập sinh đã về nước có mục tiều quay lại nhật hơn là những người chuyển việc trong nước Nhật.4. Thêm các mục "Tăng ca, làm ngày nghỉ""thưởng""tăng lương" "các trợ cấp khác"
Người tìm việc xem xét nhiều cơ hội việc làm khác nhau và thu thập thông tin từ đồng bào của họ, vì vậy họ sẽ kiểm tra chi tiết về các đãi ngộ. Cục quản lý xuất nhập cảnh quy định điều kiện làm việc phải “bằng hoặc tốt hơn so với người Nhật”, nhưng cũng có những quy định về “trả lương ngoài giờ” như làm thêm giờ và làm việc vào ngày nghỉ, “tiền thưởng”, “ tăng lương,'' các khoản phụ cấp khác nhau'' và chuyển địa điểm do gia nhập công ty. Hãy kiểm tra cẩn thận các lợi ích tài chính, chẳng hạn như hỗ trợ, trước khi quyết định nhận công việc mới.Nhật Bản không phải là quê hương của họ , nên chỉ cần điều kiện tốt thì họ đi tỉnh nào cũng được, nhưng thực tế là những khu đô thị nơi có lương cao và cuộc sống tiện lợi thì vẫn rất được ưa chuộng. Trong trường hợp doanh nghiệp ở địa phương, thì cần có những điều kiện làm việc cạnh tranh với các doanh nghiệp thành thị.5. Đừng để các công ty lớn làm điều vô đạo đức
Có thể người lao động nước ngoài sẽ đưa ra đề nghị với nơi làm việc hiện tại “Vì công ty sắp tới chuyến đi nói là “Nếu mà đến ngày... tháng... này mà không về công ty thì không tuyển nữa “, nên là phải cho nghỉ việc đến lúc đó . Ví dụ như một công ty làm bánh kẹo nổi tiếng , muốn tôi về công ty “ trước ngày...tháng 12 “.” nguyên nhân là cần làm bánh giáng sinh “. Có nhiều công ty thực phẩm thường làm việc 24 giờ trên 365 ngày , làm cả ngày nghỉ và đêm, nên người lao động nước ngoài ưa chuộng vì được nhận thêm lương. Thường thì người tuyển dụng cần phải hướng dẫn người chuyển việc là” không được gần phiều phức cho nơi làm hiện tại” mới đúng. Công ty có người nghỉ làm đột ngột cũng không phải là điều dễ dàng. Đương nhiên cũng không thể gán mác “người lao động nước ngoài nghỉ việc đột xuất được”, mà những công ty lớn đã tạo ra nguyên nhân đó. Chúng tôi cũng có nói với người nước ngoài là“không nên đi những công ty như thế” rồi. Nhưng họ đã quyết rồi, sau đó công ty đó đã xuất hiện trên tin tức vì đã gặp rắc trong việc thuê nhân lực nước ngoài.
